{"id":217,"date":"2022-10-18T12:27:38","date_gmt":"2022-10-18T12:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/havelaar-nieuwsbrieven.nl\/?page_id=217"},"modified":"2022-12-07T08:12:19","modified_gmt":"2022-12-07T08:12:19","slug":"nieuwsbrief-havelaar-goed-werkgeversschap","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/havelaar-nieuwsbrieven.nl\/index.php\/nieuwsbrief-havelaar-goed-werkgeversschap\/","title":{"rendered":"Nieuwsbrief Havelaar goed werkgeversschap"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF”][et_pb_row _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”https:\/\/havelaar-nieuwsbrieven.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Havelaar-logo-FC.png” title_text=”Havelaar-logo-FC” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” width=”31%” module_alignment=”center”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”zorgplicht” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#0091C3″ custom_padding=”0px||0px||true|false”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” module_id=”co-as” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#0091C3″ width=”100%” min_height=”540px” custom_padding=”0px||0px|||”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#f5f5f5″ background_image=”https:\/\/havelaar-nieuwsbrieven.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/young-happy-couple-making-agreement-with-their-financial-advisor-home-men-are-shaking-hands-scaled.jpg” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”200px||200px||true|false” custom_padding_last_edited=”on|phone”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#eae3d9″ custom_padding=”90px|90px|90px|90px|true|true” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”50px|30px|50px|30px|true|true” custom_padding_last_edited=”on|phone”][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#000000″ link_font=”||||on||||” link_text_color=”#FFFFFF” link_font_size=”24px” link_line_height=”1.4em” header_font=”|800||on|||||” header_text_color=”#000000″ header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”Bitter||||||||” header_2_text_color=”#000000″ header_2_font_size=”30px” header_3_font=”Bitter||on||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.4em” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”30px” header_font_size_last_edited=”on|phone”]<\/p>\n

Zorgplicht als werkgever, wat betekent dat?<\/strong>
<\/span><\/h1>\n

Zonder personeel kan uw bedrijf niet bestaan. Toch brengen medewerkers ook verplichtingen en risico\u2019s met zich mee. Zo heeft u als werkgever een zorgplicht als het gaat om veiligheid en gezondheid van werknemers op ieder werk gerelateerd vlak. Maar wat houdt dit nu precies in?<\/p>\n

Volgens de wet moeten werkgevers \u2018redelijke maatregelen\u2019 treffen om ervoor te zorgen dat werknemers tijdens de uitoefening van werkzaamheden geen schade lijden. Daarbij bent u als werkgever (mede)verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving. Maatregelen die de veiligheid verhogen zijn bijvoorbeeld: heldere voorlichting, duidelijke werkinstructies, het juiste gebruik van regelmatig onderhoud en keuringen van bedrijfsmiddelen.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#0091C3″ custom_padding=”0px||0px||true|false”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” module_id=”ziekteverzuim” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#0091C3″ width=”100%” min_height=”540px” custom_padding=”0px||0px|||”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#0091C3″ custom_padding=”90px|90px|90px|90px|true|true” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”50px|30px|50px|30px|true|true” custom_padding_last_edited=”on|phone”][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#FFFFFF” link_font=”||||on||||” link_text_color=”#FFFFFF” link_font_size=”24px” link_line_height=”1.4em” header_font=”|800||on|||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”Bitter||||||||” header_2_text_color=”#000000″ header_2_font_size=”30px” header_3_font=”Bitter||on||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.4em” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”30px” header_font_size_last_edited=”on|phone”]<\/p>\n

Langdurig of frequent ziekteverzuim<\/strong>
<\/span><\/h1>\n

Veelal het grootste risico voor een werkgever is langdurig of frequent ziekteverzuim. Dit kan grote gevolgen hebben voor uw bedrijf. Waarom en kunt u doen om dit risico deels)af te dekken? We vertellen het u graag.<\/span>\u00a0<\/p>\n

Verplichte loondoorbetaling
<\/strong>Stel uw werknemer valt langdurig uit door een ongeval of ziekte. Dan heeft hij\/zij de eerste twee jaar van zijn\/haar ziekte recht op doorbetaling van tenminste 70% van het loon. Afhankelijk van de CAO waar uw bedrijf onder valt of de contractuele afspraken die u heeft vastgelegd in het arbeidscontract met uw medewerker kan de loondoorbetalingsverplichting hoger zijn dan de wettelijke 70%.<\/span><\/p>\n

Daarnaast bent u verplicht er als werkgever alles aan te doen, om ervoor te zorgen dat uw werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan. Dit alles kost tijd \u00e9n geld. En dat kan grote gevolgen hebben voor uw bedrijf.<\/p>\n

Zo kunt u dit risico (deels) afdekken
<\/strong>Gelukkig is er een mogelijkheid om dit risico (deels) af te dekken. Dit kan met een zogenaamde verzuimverzekering. Deze dekt loondoorbetaling van uw zieke werknemer \u00e9n u krijgt hulp bij de re-integratie van uw zieke werknemer. Daarnaast bieden veel verzekeraars hulp bij het voorkomen en beperken van verzuim binnen uw bedrijf.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#f5f5f5″ background_image=”https:\/\/havelaar-nieuwsbrieven.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/3116-kopieren-kopieren.jpg” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”200px||200px||true|false” custom_padding_last_edited=”on|phone”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” module_id=”arbeidsongeschikt” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” width=”100%” min_height=”540px” custom_padding=”0px||0px||false|false”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_image=”https:\/\/havelaar-nieuwsbrieven.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/close-up-senior-woman-hand-wheel-wheelchair-during-walk-hospital-scaled.jpg” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”200px||200px||true|false” custom_padding_last_edited=”on|phone”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”90px|90px|90px|90px|true|true” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”50px|30px|50px|30px|true|true” custom_padding_last_edited=”on|phone”][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ link_font=”||||on|||#e5017e|” link_text_color=”#e5017e” link_line_height=”1.7em” header_font=”|800|||||||” header_text_color=”#000000″ header_font_size=”38px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”Bitter||||||||” header_2_text_color=”#e5017e” header_2_font_size=”30px” header_3_font=”Bitter||on||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.4em”]<\/p>\n

ARBEIDSONGESCHIKTHEID VAN UW WERKNEMER <\/strong><\/h1>\n

Heeft u te maken met een langdurig zieke werknemer en is hij\/zij na twee jaar nog steeds ziek? Dan kan het zijn dat hij\/zij door het UWV (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt verklaard. Uw werknemer heeft dan mogelijk recht op een WGA-uitkering. Dit wordt standaard door het UWV uitgekeerd.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” module_id=”contact” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” width=”100%” min_height=”540px” custom_padding=”0px||0px|||” locked=”off”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#eae3d9″ custom_padding=”90px|90px|90px|90px|true|true” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”50px|30px|50px|30px|true|true” custom_padding_last_edited=”on|phone”][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”24px” link_font=”||||on||||” link_text_color=”#FFFFFF” link_font_size=”24px” link_line_height=”1.4em” header_font=”|800||on|||||” header_text_color=”#000000″ header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”Bitter||||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”30px” header_3_font=”Bitter||on||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.4em” custom_padding=”|||0px||” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”30px” header_font_size_last_edited=”on|phone”]<\/p>\n

Ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid?<\/span><\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ link_font=”||||on|||#e5017e|” link_text_color=”#e5017e” link_line_height=”1.7em” header_font=”|800|||||||” header_text_color=”#000000″ header_font_size=”50px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”Bitter||||||||” header_2_text_color=”#e5017e” header_2_font_size=”30px” header_3_font=”Bitter||on||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.4em”]<\/p>\n

Neem contact op met onze inkomen specialist Linda Lems op 0886501170<\/span><\/i>\u00a0of<\/span><\/i><\/p>\n

<\/i><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”mailto:inkomen@havelaar.com” button_text=”Mail ons” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#e6007e” button_border_width=”0px” background_layout=”dark” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_image=”https:\/\/havelaar-nieuwsbrieven.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Linda.png” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”200px||200px||true|false” custom_padding_last_edited=”on|phone”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”AVB” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#eae3d9″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” module_id=”aansprakelijkheid” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#0091C3″ width=”100%” min_height=”100px” custom_padding=”0px||0px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#0091C3″ custom_padding=”50px|90px|50px|90px|true|true” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”50px|30px|50px|30px|true|true” custom_padding_last_edited=”on|phone”][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#FFFFFF” link_font=”||||on||||” link_text_color=”#FFFFFF” link_font_size=”24px” link_line_height=”1.4em” header_font=”|800||on|||||” header_text_align=”left” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”Bitter||||||||” header_2_text_color=”#000000″ header_2_font_size=”30px” header_3_font=”Bitter||on||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.4em” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”30px” header_font_size_last_edited=”on|phone”]<\/p>\n

Aansprakelijkheid bij ongevallen en schade<\/strong><\/h1>\n

Als werkgever kunt u aansprakelijk gesteld worden voor ongevallen en schade. Er zijn verschillende manieren waarop dit mogelijk is. Daarom zijn er ook verschillende verzekeringen om deze risico\u2019s (gedeeltelijk) af te dekken.<\/p>\n

Aansprakelijkheid bij ongevallen
<\/strong>Een ongeval zit, ook op het werk, in een klein hoekje. Zo kan uw werknemer van een steiger vallen of uitglijden en een heup breken. Raakt uw werknemer hierdoor (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan kan hij\/zij u aansprakelijk stellen. Met een <\/span>aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven<\/strong> kunt u dit risico afdekken.<\/span><\/p>\n

Ook kunt u denken aan een ongevallenverzekering voor uw personeel<\/strong>. Deze biedt uw werknemers een eenmalige uitkering als zij door een ongeval (gedeeltelijk) blijvend invalide worden. Bovendien krijgt u een vergoeding om uw werknemer, waar mogelijk, weer aan de slag te helpen. En wanneer uw werknemer onverhoopt overlijdt, voorziet de dekking in een uitkering voor de nabestaanden van uw werknemer.<\/p>\n

Aansprakelijkheid bij schade
<\/strong>Het kan natuurlijk ook zo zijn dat het juist uw werknemers zijn, die per ongeluk schade veroorzaken aan personen en\/of spullen van anderen. Denk aan een werknemer die een kop koffie over de laptop van een klant laat vallen of een werknemer die op de werkvloer een klant verwondt met een voorwerp.<\/span><\/p>\n

Dit soort claims vallen eveneens onder de aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven.<\/p>\n

Claim als gevolg van beroepsfout
<\/strong>Uw werknemers kunnen echter ook\u00a0een aansprakelijkheidsclaim krijgen als gevolg van een beroepsfout. Denk aan een verkeerd advies of een verkeerde berekening. Een beroepsfout kan grote financi\u00eble gevolgen hebben voor uw klant. Bescherming tegen de financi\u00eble gevolgen van een beroepsfout valt onder de dekking van een <\/span>beroepsaansprakelijkheidsverzekering<\/strong>.<\/span><\/p>\n

<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” module_id=”wegam” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” width=”100%” min_height=”540px” custom_padding=”0px||0px|||”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”90px|90px|90px|90px|true|true” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”50px|30px|50px|30px|true|true” custom_padding_last_edited=”on|phone”][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ link_font=”||||on|||#e5017e|” link_text_color=”#e5017e” link_line_height=”1.7em” header_font=”|800||on|||||” header_text_color=”#000000″ header_font_size=”50px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”Bitter||||||||” header_2_text_color=”#e5017e” header_2_font_size=”30px” header_3_font=”Bitter||on||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.4em”]<\/p>\n

Wat verzekert u met een Wegam\/Wegas en waarom is dat van belang?<\/strong><\/h1>\n

Medewerkers komen vaak te voet, per fiets, per scooter of met de auto naar het werk. Het komt vaak voor dat een werknemer een klusje voor uw bedrijf oppakt op weg van of naar huis. Denk bijvoorbeeld aan een pakketje op de post doen.<\/p>\n

Hoe alert uw medewerkers ook zijn, het verkeer is nooit 100% veilig. Er is dan dus een risico dat uw medewerkers schade oplopen in het verkeer \u201ctijdens werktijd\u201d. U kunt hiervoor aansprakelijk gesteld worden. Denk daarbij aan claims voor letselschade, smartengeld en\/of inkomensschade. Deze kunnen in de praktijk enorm oplopen en uw bedrijf hard raken. Het is daarom verstandig om u te verzekeren voor schade in het verkeer.<\/p>\n

Aansprakelijkheidsverzekering bedrijven dekt dit risico niet af
<\/strong>U kunt voor deze zaken geen beroep doen op uw aansprakelijkheidsverzekering bedrijven. Dit doordat schade met- of door motorrijtuigen binnen deze verzekering expliciet is uitgesloten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hoe kunt u dit risico afdekken?
<\/strong>Met een WEGAM-verzekering. Deze biedt w\u00e9l dekking, zelfs wanneer de schuld van een ongeval bij de werknemer ligt. Indien uw werknemers zich op een andere manier (dus niet gemotoriseerd) in het verkeer voortbewegen, bijvoorbeeld per fiets, dan is een <\/span>WEGAS-verzekering<\/strong> van toepassing. De WEGAM\/WEGAS-verzekering is daarom een uitstekende aanvulling op uw AVB en Ongevallen (inzittenden) verzekering.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_image=”https:\/\/havelaar-nieuwsbrieven.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-1156652535-1-scaled.jpg” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”200px||200px||true|false” custom_padding_last_edited=”on|phone”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” module_id=”riene” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#0091C3″ width=”100%” min_height=”540px” custom_padding=”0px||0px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#eae3d9″ custom_padding=”90px|90px|90px|90px|true|true” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”50px|30px|50px|30px|true|true” custom_padding_last_edited=”on|phone”][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ link_font=”||||on||||” link_text_color=”#FFFFFF” link_font_size=”24px” link_line_height=”1.4em” header_font=”|800||on|||||” header_text_color=”#000000″ header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”Bitter||||||||” header_2_text_color=”#000000″ header_2_font_size=”30px” header_3_font=”Bitter||on||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.4em” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”30px” header_font_size_last_edited=”on|phone” inline_fonts=”Open Sans”]<\/p>\n

Verplichting RI&<\/span>E, waar moet u als werkgever aan denken en op letten?<\/strong>
<\/span><\/h1>\n

De Arbeidsomstandighedenwet verplicht iedere werkgever om een arbobeleid te voeren dat zo veel mogelijk gericht is op optimale arbeidsomstandigheden. Een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&<\/span>E) is een\u00a0voor werkgevers (met meer dan 1 werknemer) verplicht middel om de gezondheid en veiligheid in het bedrijf te bevorderen. Maar wat moet er nu eigenlijk in zo\u2019n RI&<\/span>E staan?<\/p>\n

Elk bedrijf met personeel, of je nu werkt met vaste mensen, tijdelijke krachten, vrijwilligers of stagiaires, moet inventariseren of\/hoe het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor werknemers. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd.<\/p>\n

Dit moet een RI&<\/span>E bevatten:<\/strong><\/p>\n