Zorgplicht als werkgever, wat betekent dat?

Zonder personeel kan uw bedrijf niet bestaan. Toch brengen medewerkers ook verplichtingen en risico’s met zich mee. Zo heeft u als werkgever een zorgplicht als het gaat om veiligheid en gezondheid van werknemers op ieder werk gerelateerd vlak. Maar wat houdt dit nu precies in?

Volgens de wet moeten werkgevers ‘redelijke maatregelen’ treffen om ervoor te zorgen dat werknemers tijdens de uitoefening van werkzaamheden geen schade lijden. Daarbij bent u als werkgever (mede)verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving. Maatregelen die de veiligheid verhogen zijn bijvoorbeeld: heldere voorlichting, duidelijke werkinstructies, het juiste gebruik van regelmatig onderhoud en keuringen van bedrijfsmiddelen.

ARBEIDSONGESCHIKTHEID VAN UW WERKNEMER

Heeft u te maken met een langdurig zieke werknemer en is hij/zij na twee jaar nog steeds ziek? Dan kan het zijn dat hij/zij door het UWV (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt verklaard. Uw werknemer heeft dan mogelijk recht op een WGA-uitkering. Dit wordt standaard door het UWV uitgekeerd.

Aansprakelijkheid bij ongevallen en schade

Als werkgever kunt u aansprakelijk gesteld worden voor ongevallen en schade. Er zijn verschillende manieren waarop dit mogelijk is. Daarom zijn er ook verschillende verzekeringen om deze risico’s (gedeeltelijk) af te dekken.

Aansprakelijkheid bij ongevallen
Een ongeval zit, ook op het werk, in een klein hoekje. Zo kan uw werknemer van een steiger vallen of uitglijden en een heup breken. Raakt uw werknemer hierdoor (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan kan hij/zij u aansprakelijk stellen. Met een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven kunt u dit risico afdekken.

Ook kunt u denken aan een ongevallenverzekering voor uw personeel. Deze biedt uw werknemers een eenmalige uitkering als zij door een ongeval (gedeeltelijk) blijvend invalide worden. Bovendien krijgt u een vergoeding om uw werknemer, waar mogelijk, weer aan de slag te helpen. En wanneer uw werknemer onverhoopt overlijdt, voorziet de dekking in een uitkering voor de nabestaanden van uw werknemer.

Aansprakelijkheid bij schade
Het kan natuurlijk ook zo zijn dat het juist uw werknemers zijn, die per ongeluk schade veroorzaken aan personen en/of spullen van anderen. Denk aan een werknemer die een kop koffie over de laptop van een klant laat vallen of een werknemer die op de werkvloer een klant verwondt met een voorwerp.

Dit soort claims vallen eveneens onder de aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven.

Claim als gevolg van beroepsfout
Uw werknemers kunnen echter ook een aansprakelijkheidsclaim krijgen als gevolg van een beroepsfout. Denk aan een verkeerd advies of een verkeerde berekening. Een beroepsfout kan grote financiële gevolgen hebben voor uw klant. Bescherming tegen de financiële gevolgen van een beroepsfout valt onder de dekking van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering.

Verplichting RI&E, waar moet u als werkgever aan denken en op letten?

De Arbeidsomstandighedenwet verplicht iedere werkgever om een arbobeleid te voeren dat zo veel mogelijk gericht is op optimale arbeidsomstandigheden. Een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is een voor werkgevers (met meer dan 1 werknemer) verplicht middel om de gezondheid en veiligheid in het bedrijf te bevorderen. Maar wat moet er nu eigenlijk in zo’n RI&E staan?

Elk bedrijf met personeel, of je nu werkt met vaste mensen, tijdelijke krachten, vrijwilligers of stagiaires, moet inventariseren of/hoe het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor werknemers. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd.

Dit moet een RI&E bevatten:

• een overzicht geven van de risico’s die het werk met zich meebrengt;
• een beschrijving van de gevaren en de risico-beperkende maatregelen;
• een overzicht van de risico’s voor bijzondere categorieën werknemers (in ieder geval voor jeugdige werknemers en zwangere werknemers of medewerkers die borstvoeding geven);
• wat het risico is op ongewenste omgangsvormen welke maatregelen u neemt om het risico te minimaliseren;
• een beschrijving van hoe werknemers toegang hebben tot preventiemedewerkers, bedrijfsartsen, veiligheidsdeskundigen, arbeids- en organisatiedeskundigen en de arbodienst;
• een plan van aanpak met maatregelen om de risico’s te voorkomen of te beperken en per maatregel wanneer die wordt uitgevoerd;
• verder moet een RI&E ​getoetst worden op alle mogelijke risico’s.

Dat is nogal wat! En terecht, want een goed veiligheidsbeleid en een goede veiligheidscultuur staat of valt met een goede RI&E. Dat is de basis waarop de bedrijfshulpverlening is ingericht. Als u de risico’s niet goed geïnventariseerd en geëvalueerd heeft, heeft u nooit de zekerheid dat u alle gevaren goed in beeld hebt. Hierdoor loopt u onnodig meer risico!

Volgt u ons al?